很多的女性在怀孕之后，不仅仅担心孩子的健康问题，还担心放产假的问题。其实现在很多公司的产假时间是达不到中国的法定产假天数的，而有少数的公司是按照国家法定产假来放的，极个别的公司产假超过国家法定产假时间。那么中国的法定产假到底是多少天呢？
我们现在所实行的法定产假的天数是按照2012年国务院常务会议中通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案将女职工生育期间享受的产假由原来的90天延长到了98天，并明确规范了产假的待遇。根据实际情况的不同，产假分为女职工是单胎顺产者的，可享受98天的产假，其中包括产前休息15天以及产后休息83天。对于女职工难产者，在98天的基础上增加产假15天;对于女职工多胞胎生育者，每多生育一个婴儿时，多增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》中女职工必须享受的假除了产假之外，还包括产前检查、产前工间休息（怀孕七个月以上的孕妈妈，每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。）授乳时间（婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。）
除了女性职工必须享受的假之外，女性职工可以请的假包括：1、产前假：女职工怀孕7个月以上，如果工作允许，经本人申请，单位批准之后，可以请产前假两个半月。2、哺乳假：女职工在生育后，如果有困难并且工作许可，由本人提出申请，经单位批准之后，可以请哺乳假六个半月。3、胎假：医生开相关证明，按病假待遇。
以上就是关于中国法定产假多少天的讲述，以及怀孕的女性还在怀孕期间可以享受的其他假，希望能帮助到你。